Ce type de coaching est orienté sur la carrière professionnelle. Cette dernière peut se traduire comme le "cycle de vie d'un produit ou d'une entreprise"

Sauriez-vous vous situer ? 

En position 1 : Vous arrivez dans l'entreprise et vous ne semblez pas très à l'aise, l'environnement est différent, vous ressentez des difficultés à prendre vos marques et dans votre fonction. Un support extérieur qui connaît votre environnement professionnel ne serait pas de refus !
"ELEVEUR DE TALENTS"
vous propose un coaching de prise de fonction.

En position 2 : Tout va bien vous êtes en pleine ascension. Vous êtes-vous déjà posé la question si vos actions sont encore en alignement avec la stratégie de votre entreprise ? Votre service s'inscrit-il toujours dedans ?

En position 3 : Vous vous interrogez sur votre fonction et vous  souhaitez connaître l'état du marché du travail dans votre fonction et commencer à passer d'une recherche passive à une recherche active, nous pouvons vous accompagner dans ce changement.

En position 4 : Nous pouvons vous accompagner pour : 

- Reprendre une formation ou constituer un dossier de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

- Vous avez un projet de création d'entreprise, nous pouvons ensemble explorer toutes les options "écologiques" qui vous conviennent et qui vous permettent de mettre à profit tous vos talents.
- Votre entreprise participe à une réorientation stratégique, vous semblez ne pas avoir de visibilité, nous pouvons vous accompagner,

En position 5 : Vous sentez que soit vous allez sortir de l'entreprise parce-que la situation est inconfortable mais que vous ne voyez pas d'options d'évolution dans votre entreprise. Il est temps de reprendre votre vie professionnelle en main et d'être acteur. Un recyclage interne existe peut-être plutôt que de vous essouffler dans votre fonction. Prenez les rennes avant que le cheval ne prenne une direction que vous n'aurez pas choisie.
Je vous renvoie aux indications de la
position 4

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